环球体育官方登录入口

高灯科技获《新理财杂志》报道:灵活性就业组织关系变革探究

灵活性就业提升了社会化组织能力、提高了组织效率,同时也带来了组织关系变革的巨大挑战, 现行劳动法关系法相关监管和法律法规亟需改革以适应新的企业与人组织协同关系。

在数字经济(ji)的(de)快速发展背景(jing)下,形成了一种新(xin)型生产力组织关系即“个体+平(ping)(ping)台+多(duo)边需求市(shi)场(chang)”的(de)组织关系,该模(mo)式(shi)被(bei)称(cheng)为平(ping)(ping)台经济(ji)。平(ping)(ping)台级(ji)企业为个体提供了多(duo)样性、灵活性的(de)就业机会, 越来越多(duo)的(de)劳(lao)动(dong)者将根据(ju)自(zi)己的(de)兴趣、技能、时间(jian)和(he)资源,以(yi)自(zi)雇(gu)者的(de)身份弹(dan)性参与到各种数字经济(ji)活动(dong)中,为社(she)会生产增(zeng)添新(xin)的(de)活力。

灵活性就业变革及趋势

零工(gong)经济(ji)和灵工(gong)经济(ji)的(de)发展是经济(ji)发展带来(lai)的(de)组织关系升(sheng)级(ji)和变革,尤其(qi)是最近五年,随(sui)着(zhe)我国社会整体(ti)进(jin)入移动(dong)互联网(wang)技术时(shi)代,“互联网(wang)+”、人(ren)工(gong)智(zhi)能(AI)、大(da)数据、云(yun)计算、共享(xiang)经济(ji)、零工(gong)经济(ji)等新技术、新业(ye)态(tai)、新模式(shi)的(de)产(chan)生,灵活就业(ye)的(de)形式(shi)更加多样(yang),在“大(da)众创业(ye)、万众创新”的(de)背景下,我国灵活就业(ye)、灵活用工(gong)的(de)发展态(tai)势迅猛。

正如陈(chen)春花所言(yan),年轻人在工作中越(yue)来越(yue)追(zhui)求(qiu)自(zi)由和(he)个(ge)性。这(zhei)是灵活性就业的(de)(de)(de)(de)内(nei)生(sheng)动(dong)因(yin),新经(jing)济(ji)时代,一(yi)方(fang)面个(ge)体(ti)劳动(dong)者的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)越(yue)来越(yue)多样化(hua)、个(ge)性化(hua)、实时化(hua)、自(zi)由化(hua)、标签化(hua)、网络化(hua);另外一(yi)方(fang)面,企业组(zu)织(zhi)(zhi)方(fang)也(ye)在向组(zu)织(zhi)(zhi)要效率,适应(ying)时代发展(zhan)(zhan)进行组(zu)织(zhi)(zhi)升级,传统雇佣关(guan)系(xi)下(xia)不仅有固定(ding)性成本,还包括招聘成本、考核成本、解聘退(tui)出成本等各种(zhong)潜在相关(guan)成本。但(dan)企业组(zu)织(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)弹性需求(qiu)和(he)规模扩张(zhang)更多的(de)(de)(de)(de)需要随(sui)着市场需求(qiu)弹性变化(hua)的(de)(de)(de)(de)人员成本,并(bing)且按照标准量(liang)化(hua)的(de)(de)(de)(de)交付物作为(wei)支付成本的(de)(de)(de)(de)条件,组(zu)织(zhi)(zhi)关(guan)系(xi)中双方(fang)诉(su)求(qiu)均发生(sheng)了(le)变化(hua),这(zhei)是导致组(zu)织(zhi)(zhi)关(guan)系(xi)向灵活性就业发展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)内(nei)生(sheng)动(dong)因(yin)。

随(sui)着远程(cheng)协(xie)作软件、LBS打卡、任务(wu)结(jie)果(guo)AI自动审核等技术的发展,加(jia)快企业(ye)(ye)(ye)对灵(ling)活性就(jiu)业(ye)(ye)(ye)者的服(fu)务(wu)过程(cheng)、服(fu)务(wu)时间(jian)与服(fu)务(wu)结(jie)果(guo)进行精(jing)细(xi)化管理,甚(shen)至可(ke)以做到(dao)比(bi)固(gu)定性雇佣关(guan)系更稳(wen)定,因(yin)此灵(ling)活性就(jiu)业(ye)(ye)(ye)具备了基础技术条件。

同(tong)样从供给匹配方面,规(gui)模性互联(lian)(lian)网平(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)台的(de)出现(xian)也需(xu)要社(she)会(hui)化(hua)灵活(huo)就(jiu)业群(qun)体的(de)支(zhi)撑(cheng),在规(gui)模性互联(lian)(lian)网平(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)台模式下,人、企关系是(shi)弹(dan)(dan)性的(de)且巨量级(ji)的(de),比(bi)如滴(di)(di)滴(di)(di)网约车(che)平(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)台。滴(di)(di)滴(di)(di)平(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)台必须依靠(kao)社(she)会(hui)化(hua)司(si)机供给才(cai)能满足其规(gui)模化(hua)、动态性的(de)需(xu)求(qiu),这(zhei)(zhei)部(bu)分社(she)会(hui)化(hua)司(si)机都(dou)是(shi)灵活(huo)性就(jiu)业者,他(ta)们(men)按(an)需(xu)接单、按(an)单结佣、过程(cheng)跟踪(zong)、结果(guo)可(ke)控(kong),灵活(huo)性就(jiu)业的(de)司(si)机时间自由灵活(huo),互联(lian)(lian)网平(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)台企业成本弹(dan)(dan)性可(ke)控(kong),这(zhei)(zhei)是(shi)灵活(huo)性就(jiu)业带来的(de)价值。

传统雇(gu)佣关系被打破,平台型个体(ti)经济组织时代已到来,原本(ben)建立在企(qi)业(ye)(ye)为主体(ti)对外提(ti)供(gong)(gong)服务的平台已经不能(neng)(neng)适(shi)(shi)应(ying)快速发展的时代。灵(ling)活(huo)(huo)性就(jiu)业(ye)(ye)从(cong)内生动因、基础技术条件、供(gong)(gong)给和市场需求方(fang)面,满足(zu)了供(gong)(gong)需双方(fang)需求也符合发展趋势(shi)。灵(ling)活(huo)(huo)性就(jiu)业(ye)(ye)可(ke)以给企(qi)业(ye)(ye)方(fang)提(ti)供(gong)(gong)按需使(shi)用(yong)(yong)、灵(ling)活(huo)(huo)定制与弹性扩(kuo)(kuo)张的用(yong)(yong)人服务,基于此可(ke)以降低成本(ben)、提(ti)高可(ke)扩(kuo)(kuo)展性、适(shi)(shi)应(ying)企(qi)业(ye)(ye)的不确(que)定性,同时,也可(ke)以大大释放灵(ling)活(huo)(huo)性就(jiu)业(ye)(ye)者的积极性和动能(neng)(neng),最大限度发挥(hui)个体(ti)经济活(huo)(huo)力。

 

组织关系面临的挑战

灵活性(xing)就(jiu)业提升了社会化组(zu)织(zhi)能力、提高(gao)了组(zu)织(zhi)效率。新的组(zu)织(zhi)关系的发展必然带来(lai)新的挑战,尤其是灵活性(xing)就(jiu)业的相关法(fa)律(lv)法(fa)规滞后的问题更(geng)为凸显。

(一)组织关系身份认定

对非标(biao)准(zhun)劳(lao)(lao)动关(guan)系,目前我国(guo)学界(jie)还没(mei)有(you)较为(wei)一(yi)致的(de)(de)(de)明确界(jie)定(ding),其主要特点通常(chang)被概括为(wei)“有(you)劳(lao)(lao)动没(mei)关(guan)系和没(mei)关(guan)系有(you)劳(lao)(lao)动”。这种新的(de)(de)(de)分类方(fang)式看起(qi)来虽然简(jian)单,但是仍旧(jiu)很难(nan)完(wan)全概括不同国(guo)家广(guang)泛(fan)存(cun)在的(de)(de)(de)灵活多(duo)样(yang)的(de)(de)(de)雇佣形式。例(li)如在我国(guo)广(guang)泛(fan)存(cun)在的(de)(de)(de)学生工、业(ye)(ye)务外包、退休返聘等(deng)灵活性就(jiu)业(ye)(ye)形式。但从目前来看实务界(jie)和学界(jie)最广(guang)泛(fan)接受的(de)(de)(de)表述是灵活就(jiu)业(ye)(ye)或(huo)灵活用工的(de)(de)(de)表述。组织关(guan)系没(mei)有(you)被统一(yi)规范认(ren)可,那么随之而来的(de)(de)(de)很多(duo)法(fa)律(lv)认(ren)定(ding)和权益都是模糊地带(dai),灵活就(jiu)业(ye)(ye)群体无法(fa)获得身份的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)认(ren)可。

(二)新型组织关系中劳动者权益难以保障

灵活性就(jiu)(jiu)业为经济(ji)发展提供了新动(dong)能,但是现行(xing)法律(lv)法规和(he)相关制度并没有为这部分群体(ti)权益提供保障。由(you)于(yu)灵活就(jiu)(jiu)业个体(ti)属于(yu)独立的个体(ti)对外(wai)提供相应技能服务,平(ping)台和(he)灵活就(jiu)(jiu)业个体(ti)之间不(bu)需要也没有签(qian)订劳(lao)(lao)动(dong)合同或劳(lao)(lao)务合同,在(zai)现行(xing)的法律(lv)体(ti)系内无法获得相应的社会(hui)保险和(he)其(qi)(qi)他(ta)福利(li),导致其(qi)(qi)被排除(chu)在(zai)社会(hui)福利(li)保障体(ti)系之外(wai),难以(yi)得到保障。

(三)灵活就业服务技能体系认证

由于早期共享(xiang)平台(tai)多为单(dan)(dan)一(yi)技能(neng)服务(wu)(wu)平台(tai),交付上(shang)时间短、功能(neng)简单(dan)(dan)、可及(ji)时验证等(deng)特点(dian),因(yin)此平台(tai)上(shang)并(bing)不会(hui)提(ti)供(gong)灵活(huo)就(jiu)业(ye)个体(ti)技能(neng)培训(xun)提(ti)升体(ti)系, 相应考核体(ti)系也比较(jiao)简单(dan)(dan)。但是(shi)随(sui)着(zhe)共享(xiang)平台(tai)的发展,很多平台(tai)不只提(ti)供(gong)任务(wu)(wu)撮合匹配(pei)功能(neng),还应有完(wan)善(shan)的技能(neng)培训(xun)、资质认证、任务(wu)(wu)结果打分等(deng)成长(zhang)考核体(ti)系。

 

建议

(一)完善社会保障体系

对(dui)(dui)于(yu)基(ji)(ji)本(ben)(ben)养(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)和基(ji)(ji)本(ben)(ben)医(yi)疗(liao)(liao)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian),《社会(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)法(fa)(fa)(fa)》规(gui)定无(wu)雇工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)个(ge)体(ti)(ti)(ti)工(gong)(gong)(gong)商户、未在(zai)(zai)(zai)用人(ren)(ren)单(dan)(dan)位(wei)参(can)加基(ji)(ji)本(ben)(ben)养(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)非全日制从(cong)业(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)员(yuan)以(yi)(yi)及其(qi)他(ta)灵(ling)(ling)活(huo)(huo)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)员(yuan)可以(yi)(yi)通过(guo)个(ge)人(ren)(ren)缴(jiao)(jiao)费(fei)(fei)参(can)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)。但是,个(ge)人(ren)(ren)缴(jiao)(jiao)费(fei)(fei)基(ji)(ji)准较(jiao)高,且养(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)短期(qi)(qi)内非灵(ling)(ling)活(huo)(huo)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)群(qun)(qun)体(ti)(ti)(ti)所需(xu),职工(gong)(gong)(gong)基(ji)(ji)本(ben)(ben)医(yi)疗(liao)(liao)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)有城乡居民医(yi)疗(liao)(liao)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)可替(ti)代,导致灵(ling)(ling)活(huo)(huo)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)劳(lao)(lao)动者(zhe)断缴(jiao)(jiao)甚至不参(can)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)的(de)(de)问题,因而得(de)(de)不到相(xiang)应的(de)(de)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)护。对(dui)(dui)于(yu)工(gong)(gong)(gong)伤(shang)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)与生育(yu)(yu)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian),按照《社会(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)法(fa)(fa)(fa)》规(gui)定,处于(yu)正(zheng)规(gui)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)劳(lao)(lao)动者(zhe)即(ji)职工(gong)(gong)(gong)无(wu)需(xu)缴(jiao)(jiao)纳(na)(na)(na)相(xiang)应费(fei)(fei)用,由其(qi)所在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)用人(ren)(ren)单(dan)(dan)位(wei)进行缴(jiao)(jiao)纳(na)(na)(na),同(tong)时(shi)(shi)缺(que)少对(dui)(dui)灵(ling)(ling)活(huo)(huo)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)群(qun)(qun)体(ti)(ti)(ti)可用个(ge)人(ren)(ren)名义参(can)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)的(de)(de)规(gui)定。由此可知,对(dui)(dui)于(yu)灵(ling)(ling)活(huo)(huo)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)劳(lao)(lao)动者(zhe)而言,不仅没有用人(ren)(ren)单(dan)(dan)位(wei)为其(qi)缴(jiao)(jiao)纳(na)(na)(na)工(gong)(gong)(gong)伤(shang)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)和生育(yu)(yu)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)费(fei)(fei)用,也(ye)未有法(fa)(fa)(fa)律授予权利进行个(ge)人(ren)(ren)参(can)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao),其(qi)在(zai)(zai)(zai)遭遇工(gong)(gong)(gong)伤(shang)时(shi)(shi),无(wu)法(fa)(fa)(fa)得(de)(de)到工(gong)(gong)(gong)伤(shang)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金支(zhi)付的(de)(de)治疗(liao)(liao)工(gong)(gong)(gong)伤(shang)期(qi)(qi)间的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)资福利、伤(shang)残津贴和伤(shang)残就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)补助金;女性劳(lao)(lao)动者(zhe)在(zai)(zai)(zai)生育(yu)(yu)期(qi)(qi)时(shi)(shi),无(wu)法(fa)(fa)(fa)享(xiang)受生育(yu)(yu)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金提(ti)供(gong)的(de)(de)生育(yu)(yu)医(yi)疗(liao)(liao)费(fei)(fei)用待(dai)遇。对(dui)(dui)于(yu)失业(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian),法(fa)(fa)(fa)律规(gui)定由用人(ren)(ren)单(dan)(dan)位(wei)与个(ge)人(ren)(ren)共同(tong)缴(jiao)(jiao)纳(na)(na)(na),劳(lao)(lao)动者(zhe)在(zai)(zai)(zai)失业(ye)(ye)(ye)(ye)期(qi)(qi)间根据缴(jiao)(jiao)纳(na)(na)(na)失业(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)年数来取得(de)(de)失业(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)金,也(ye)未规(gui)定灵(ling)(ling)活(huo)(huo)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)群(qun)(qun)体(ti)(ti)(ti)可以(yi)(yi)参(can)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)。事实上,失业(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)对(dui)(dui)于(yu)灵(ling)(ling)活(huo)(huo)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)群(qun)(qun)体(ti)(ti)(ti)而言正(zheng)是最需(xu)要(yao)获得(de)(de)的(de)(de)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)障。因为灵(ling)(ling)活(huo)(huo)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)(zai)一方面具有很大的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作自主性, 同(tong)时(shi)(shi)也(ye)容易遭受失去工(gong)(gong)(gong)作机会(hui)(hui)的(de)(de)困境, 从(cong)而无(wu)法(fa)(fa)(fa)获取维(wei)持(chi)个(ge)人(ren)(ren)生存发展所需(xu)的(de)(de)劳(lao)(lao)动收入。

现(xian)行的(de)(de)(de)社会(hui)(hui)保险(xian)(xian)体(ti)(ti)系仅适(shi)用于(yu)正(zheng)(zheng)式劳(lao)动(dong)(dong)关系中的(de)(de)(de)劳(lao)动(dong)(dong)者,对于(yu)处在非正(zheng)(zheng)规(gui)(gui)就业的(de)(de)(de)劳(lao)动(dong)(dong)者缺乏相应的(de)(de)(de)保护,覆盖范围有一(yi)定局(ju)限性,从而(er)导致(zhi)不(bu)同(tong)劳(lao)动(dong)(dong)者社会(hui)(hui)保险(xian)(xian)待遇给付不(bu)同(tong)、部分(fen)非正(zheng)(zheng)规(gui)(gui)就业劳(lao)动(dong)(dong)者未(wei)(wei)参保、部分(fen)用人单位(wei)降低缴费基(ji)数(shu)等(deng)问题。这些问题早已存在,未(wei)(wei)得到妥(tuo)善解决的(de)(de)(de)原因是相比正(zheng)(zheng)规(gui)(gui)就业群(qun)体(ti)(ti),非正(zheng)(zheng)规(gui)(gui)就业群(qun)体(ti)(ti)的(de)(de)(de)数(shu)量较少。然而(er),在数(shu)字经济催生的(de)(de)(de)新劳(lao)动(dong)(dong)就业形态出现(xian)后,灵活就业群(qun)体(ti)(ti)数(shu)量日益增加,社会(hui)(hui)保险(xian)(xian)制度覆盖范围有限的(de)(de)(de)问题迫(po)切需要得到解决。因此按照目前(qian)现(xian)行的(de)(de)(de)相关法律(lv)法规(gui)(gui),灵活性就业者都无法获得各项社会(hui)(hui)性保障福利,现(xian)行的(de)(de)(de)法律(lv)法规(gui)(gui)亟需改革以保障这部分(fen)越来越庞大的(de)(de)(de)群(qun)体(ti)(ti)。

(二)健全灵活就业培训认证体系

随着大(da)量(liang)互联网平台的出现,随之而来的是各行各业(ye)的灵活(huo)就业(ye)者,很多人(ren)员只(zhi)是在网上(shang)简单登(deng)记就开始工作, 其实大(da)部份人(ren)不具备(bei)完善的执业(ye)展(zhan)业(ye)技能。这一方(fang)面带来很大(da)的职业(ye)风险, 一方(fang)面也给整个行业(ye)带来潜在危(wei)机。

互联(lian)网平台(tai)(tai)及相(xiang)关监(jian)管机构应(ying)建立一(yi)套完善的(de)从(cong)(cong)业(ye)培训、认证(zheng)、继续教育体系,方(fang)便(bian)灵活就业(ye)者(zhe)提(ti)升技(ji)(ji)能(neng),也给行业(ye)良(liang)性健康发(fa)展提(ti)供(gong)(gong)助力。互联(lian)网平台(tai)(tai)应(ying)在平台(tai)(tai)上设置门槛要(yao)(yao)求,要(yao)(yao)求具备一(yi)定的(de)技(ji)(ji)能(neng)准(zhun)入条件(jian),同时为从(cong)(cong)业(ye)者(zhe)提(ti)供(gong)(gong)培训、认证(zheng)的(de)入口,方(fang)便(bian)从(cong)(cong)业(ye)者(zhe)学习、晋升;社会(hui)监(jian)管部门如(ru)人(ren)社部门应(ying)提(ti)供(gong)(gong)多方(fang)面(mian)、全方(fang)位的(de)技(ji)(ji)能(neng)学习平台(tai)(tai), 方(fang)便(bian)从(cong)(cong)业(ye)者(zhe)根据(ju)自己喜(xi)好(hao)、能(neng)力、自身条件(jian)来提(ti)升技(ji)(ji)能(neng),并(bing)给予一(yi)定的(de)技(ji)(ji)能(neng)官(guan)方(fang)认证(zheng)。

(三)鼓励灵活就业服务商的发展

一个(ge)产业的(de)(de)发(fa)(fa)展离不(bu)开众多参与者,随着平(ping)台经济的(de)(de)蓬(peng)勃发(fa)(fa)展和大量的(de)(de)灵(ling)(ling)活(huo)就(jiu)业群体,需要(yao)有专门独(du)立的(de)(de)第三(san)方服务商为灵(ling)(ling)活(huo)就(jiu)业提供相(xiang)关服务,可以帮助灵(ling)(ling)活(huo)就(jiu)业提供就(jiu)业指(zhi)导(dao)、技能培训、资质认证(zheng)、保险等相(xiang)关服务;另外,还可以帮助互联网平(ping)台招(zhao)到(dao)合适合格的(de)(de)从业人员,通过第三(san)方服务商商业力量来驱动(dong)整个(ge)行业的(de)(de)良(liang)性(xing)健康发(fa)(fa)展, 这样(yang)更有利(li)于行业生(sheng)态的(de)(de)建(jian)立,也有利(li)于整个(ge)社会效率的(de)(de)提升。